Informationszentrum Arbeitszeugnis
Formulierungen im Arbeitszeugnis Beim Schreiben von Arbeitszeugnissen hat sich eine Formulierungspraxis entwickelt, die mit dem allgemeinen Sprachverständnis nicht zu verstehen ist und irreführende Formulierungen verwendet. Wer mit der Zeugnissprache nicht vertraut ist, kann Arbeitszeugnisse oft nur unzureichend verstehen und nicht angemessen formulieren. Wegen der Verpflichtung, wohlwollende Zeugnisse zu erteilen, verwenden viele Zeugnisaussteller wohlwollend klingende Formulierungen im Arbeitszeugnis, wobei die kritischen Punkte nicht erwähnt werden. Im Gegensatz zum Angestellten, dem das Zeugnis erteilt wird, erkennt der potentielle Arbeitgeber mit seiner Personalabteilung, dem das Zeugnis bei einer Bewerbung vorgelegt wird und der über vielfältige Erfahrungen beim Lesen und Formulieren von Zeugnissen verfügt und dem Lücken im Arbeitszeugnis auffallen, die mit den abgestuft positiven Formulierungen erteilten Hinweise auf Leistungsmängel und auf Mängel im Verhalten. Wenn Sie Ihr Zeugnis selbst analysieren müssen, finden Sie wichtige Hinweise auf der Seite Zeugnisanalyse. Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis verstehen wollen, können Sie sich hier informieren.
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Formulierungen im Arbeitszeugnis Beim Schreiben von Arbeitszeugnissen hat sich eine Formulierungspraxis entwickelt, die mit dem allgemeinen Sprachverständnis nicht zu verstehen ist und irreführende Formulierungen verwendet. Wer mit der Zeugnissprache nicht vertraut ist, kann Arbeitszeugnisse oft nur unzureichend verstehen und nicht angemessen formulieren. Wegen der Verpflichtung, wohlwollende Zeugnisse zu erteilen, verwenden viele Zeugnisaussteller wohlwollend klingende Formulierungen im Arbeitszeugnis, wobei die kritischen Punkte nicht erwähnt werden. Im Gegensatz zum Angestellten, dem das Zeugnis erteilt wird, erkennt der potentielle Arbeitgeber mit seiner Personalabteilung, dem das Zeugnis bei einer Bewerbung vorgelegt wird und der über vielfältige Erfahrungen beim Lesen und Formulieren von Zeugnissen verfügt und dem Lücken im Arbeitszeugnis auffallen, die mit den abgestuft positiven Formulierungen erteilten Hinweise auf Leistungsmängel und auf Mängel im Verhalten. Wenn Sie Ihr Zeugnis selbst analysieren müssen, finden Sie wichtige Hinweise auf der Seite Zeugnisanalyse. Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis verstehen wollen, können Sie sich hier informieren.
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Formulierungen im Arbeitszeugnis Beim Schreiben von Arbeitszeugnissen hat sich eine Formulierungspraxis entwickelt, die mit dem allgemeinen Sprachverständnis nicht zu verstehen ist und irreführende Formulierungen verwendet. Wer mit der Zeugnissprache nicht vertraut ist, kann Arbeitszeugnisse oft nur unzureichend verstehen und nicht angemessen formulieren. Wegen der Verpflichtung, wohlwollende Zeugnisse zu erteilen, verwenden viele Zeugnisaussteller wohlwollend klingende Formulierungen im Arbeitszeugnis, wobei die kritischen Punkte nicht erwähnt werden. Im Gegensatz zum Angestellten, dem das Zeugnis erteilt wird, erkennt der potentielle Arbeitgeber mit seiner Personalabteilung, dem das Zeugnis bei einer Bewerbung vorgelegt wird und der über vielfältige Erfahrungen beim Lesen und Formulieren von Zeugnissen verfügt und dem Lücken im Arbeitszeugnis auffallen, die mit den abgestuft positiven Formulierungen erteilten Hinweise auf Leistungsmängel und auf Mängel im Verhalten. Wenn Sie Ihr Zeugnis selbst analysieren müssen, finden Sie wichtige Hinweise auf der Seite Zeugnisanalyse. Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis verstehen wollen, können Sie sich hier informieren.