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Arbeitszeugnisse
Kernkompetenzen:
„Wir setzen uns mit
Kompetenz, Empathie
und Nachdruck für
Sie ein.“
Dr. Günter Huber
Fachanwalt
für Arbeitsrecht
Dr. Thomas Richter
Fachanwalt
für Arbeitsrecht
Beratung, Analyse, Erstellung und Optimierung Ihres Arbeitszeugnisses
Fehlerhafte Zeugnissen sind ein gravierendes Handicap bei einer Bewerbung. Es ist allerdings nicht
einfach, Zeugnismängel zu erkennen oder den wahren Aussagegehalt eines Zeugnisses zu
verstehen, da die Zeugnissprache irreführend ist. Ungünstige Bewertungen werden in Zeugnissen in
der Regel „zwischen den Zeilen“ versteckt oder durch Leerstellen ausgedrückt.
Auf dieser Webseite finden Sie eine Checkliste und Fachinformationen
zu Arbeitszeugnissen, die Ihnen die Analyse sowie die Korrektur und die
Verbesserung Ihres Arbeitszeugnisses erleichtern.
Außerdem können Sie Ihr Zeugnis von unseren Experten prüfen lassen. Sie können auch einen Zeugnisvorschlag (Ghostwriting) erhalten und Ihr Zeugnis formulieren lassen. Ferner können Sie Ihren Anspruch auf ein ordnungsgemäßes, wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis oder die Korrektur eines fehlerhaften Arbeitszeugnisses - auch nach einer Kündigung - geltend machen mit Unterstützung der Rechtsanwaltskanzlei Dr. Huber & Kollegen Möslestraße 1 79117 Freiburg 0761 - 70 33 60 0761 - 70 33 63 6 dr.huber.kollegen@rechtsanwaltfreiburg.de Dr. Günter Huber ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er und Frau Rechtsanwältin Müller sind die Verfasser des Fachbuches „Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis“, das in Personalabteilungen verwendet wird, sowie des Haufe-Ratgebers „Mein Arbeitszeugnis entschlüsseln und entwerfen“. Von den Zeugnisexperten dieser Kanzlei erhalten Sie auf Wunsch eine Zeugnisanalyse, Hinweise auf doppeldeutige Formulierungen und individuell für Sie ausgearbeitete Zeugnisvorschläge. Außerdem können die Anwälte für Sie ein ordnungsgemäßes Zeugnis mit Ihrem (früheren) Arbeitgeber aushandeln und Ihren Anspruch auf ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis geltend machen. Die Kosten für eine Zeugnisanalyse mit telefonischer Beratung über das Ergebnis der Analyse betragen 39,00 €. Diese Kosten können Sie als Werbungskosten steuermindernd geltend machen. Bei fehlerhaften Arbeitszeugnissen und wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Zeugnis nicht pünktlich ausstellt, kommt Ihre Rechtsschutzversicherung im Rahmen des Versicherungsvertrages für das Anwaltshonorar auf.
Waltraud Müller
Rechtsanwältin
Wenn Sie sich beraten oder ein Zeugnis korrigieren lassen wollen, senden Sie eine Mail an
dr.huber.kollegen@rechtsanwaltfreiburg.de oder rufen Sie an ( 0761 - 70 33 60) und senden Sie
eine Kopie des Zeugnisses per Mail an die oben angegebene Kanzleianschrift. Sie können dann
telefonisch oder per Mail einen Termin für die telefonische Beratung vereinbaren.
Ihr Anspruch auf ein wohlwollendes Zeugnis
Spätestens bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein
Arbeitszeugnis. Während des bestehenden Arbeitsverhältnisses besteht der Anspruch auf ein
Zwischenzeugnis, wenn der Arbeitnehmer versetzt wird, der Vorgesetzte wechselt oder sonstige
Umstände auftreten, die ein berechtigtes Interesse für die Erteilung eines Zeugnisses begründen.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Zeugnis wohlwollend auszustellen, den Grundsatz der
Zeugniswahrheit zu berücksichtigen und dem Arbeitnehmer das berufliche Fortkommen nicht
unnötig zu erschweren. Bei einem Verstoß gegen diese Verpflichtung kann ein Arbeitgeber
schadenersatzpflichtig werden.
Zeugnissprache
Zeugnisse werden nicht immer sorgfältig geprüft und nicht Wenige lassen sich von gut klingenden
Formulierungen im Arbeitszeugnis täuschen, weil sie den sogenannen „Zeugniscode“ nicht kennen.
Im schlimmsten Fall werden die Fehler des Zeugnisses erst erkannt, wenn der Anpruch auf
Korrektur des Zeugnisses verjährt oder verwirkt ist. Um dies zu verhindern, können Sie Ihr
Arbeitszeugnis von unseren Experten analysieren und sich über das Ergebnis der Zeugnisanalyse
informieren lassen.
Expertentipps
Das Zeugnis sollte - auch wenn es noch lange nicht für die Bewerbung um eine neue Stelle
gebraucht wird - sorgfältig geprüft werden. Zu achten ist dabei insbesondere auf Auslassungen,
missverständliche, unklare und doppeldeutige Formulierungen und auf die Tätigkeitsbeschreibung.
Entscheidend bei der Beurteilung eines Zeugnisses sind nicht (nur) die zusammenfassende
Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. Diese Formulierungen sind zwischenzeitlich allgemein
bekannt und haben deshalb an Bedeutung verloren. Wichtig sind die Einzelbeurteilungen, die
Schlussformulierung, der Gesamtzusammenhang und - was häufig übersehen wird - die
Tätigkeitsbeschreibung.
Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis selbst analysieren, sollten Sie Folgendes beachten:
Wichtig für die Benotung eines Zeugnisses ist die Tätigkeitsbeschreibung: Wem nur bei einfachen
Tätigkeiten gute Leistungen bescheinigt werden, obwohl er nach seiner Ausbildung und/oder
seinen Qualifikationen zu anspruchsvolleren Tätigkeiten befähigt sein sollte und diese
anspruchsvollen Aufgaben im Zeugnis nicht auftauchen, wird - trotz der scheinbar eindeutig guten
Leistungsbeurteilung - kein gutes Zeugnis ausgestellt.
Buchtipp: Mein Arbeitszeugnis entschlüsseln und entwerfen - So knacken Sie die Geheimcodes der
Personaler
Arbeitszeugnis schreiben
Manche Arbeitnehmer dürfen (oder müssen) sich ihr Zeugnis selbst schreiben. Was auf den ersten
Blick nur vorteilhaft erscheint, birgt allerdings Risiken:
Der Eine formuliert zu zurückhaltend, ein Anderer übertreibt und macht sich dadurch
unglaubwürdig, während ein Dritter widersprüchlich formuliert. Selbstgeschriebene Zeugnisse
können dadurch zum Fiasko werden. Es ist deshalb sinnvoll, selbstgeschriebene Zeugnisse von
einem Profi gegenlesen zu lassen.
Buchtipp: Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis - Rechtliche Grundlagen, Textbausteine,
Musterzeugnisse, Zeugnisanalyse
Bei arbeitsrechtlichen Fragen - insbesondere bei der Verhandlung über einen Aufhebungsvertrag,
bei einer Kündigung oder Abmahnung - können Sie sich an die Rechtsanwaltskanzlei Dr. Huber & 
Kollegen
wenden.
Kollegen
wenden.
Familienrecht
Beratung, Analyse, Erstellung und
Optimierung Ihres Arbeitszeugnisses
Fehlerhafte Zeugnissen sind ein gravierendes
Handicap bei einer Bewerbung. Es ist allerdings
nicht einfach, Zeugnismängel zu erkennen oder
den wahren Aussagegehalt eines Zeugnisses zu
verstehen, da die Zeugnissprache irreführend
ist. Ungünstige Bewertungen werden in
Zeugnissen in der Regel „zwischen den Zeilen“
versteckt oder durch Leerstellen ausgedrückt.
Auf dieser Webseite finden Sie eine Checkliste
und Fachinformationen zu Arbeitszeugnissen,
die Ihnen die Analyse sowie die Korrektur und
die Verbesserung Ihres Arbeitszeugnisses
erleichtern.
Außerdem können Sie Ihr Zeugnis von unseren Experten prüfen lassen. Sie können auch einen Zeugnisvorschlag (Ghostwriting) erhalten und Ihr Zeugnis formulieren lassen. Ferner können Sie Ihren Anspruch auf ein ordnungsgemäßes, wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis oder die Korrektur eines fehlerhaften Arbeitszeugnisses - auch nach einer Kündigung - geltend machen mit Unterstützung der Rechtsanwaltskanzlei Dr. Huber & Kollegen Möslestraße 1 79117 Freiburg 0761 - 70 33 60 0761 - 70 33 63 6 dr.huber.kollegen@rechtsanwaltfreiburg.de
Dr. Günter Huber
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. Günter Huber ist Fachanwalt für
Arbeitsrecht. Er und Frau Rechtsanwältin
Müller sind die Verfasser des Fachbuches „Das
Arbeitszeugnis in Recht und Praxis“, das in
Personalabteilungen verwendet wird, sowie
des Haufe-Ratgebers „Mein Arbeitszeugnis
entschlüsseln und entwerfen“.
Von den Zeugnisexperten dieser Kanzlei
erhalten Sie auf Wunsch eine Zeugnisanalyse,
Hinweise auf doppeldeutige Formulierungen
und individuell für Sie ausgearbeitete
Zeugnisvorschläge.
Außerdem können die Anwälte für Sie ein
ordnungsgemäßes Zeugnis mit Ihrem (früheren)
Arbeitgeber aushandeln und Ihren Anspruch
auf ein wohlwollendes qualifiziertes
Arbeitszeugnis geltend machen.
Dr. Thomas Richter
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Waltraud Müller
Rechtsanwältin
Die Kosten für eine Zeugnisanalyse mit tele-
fonischer Beratung über das Ergebnis der
Analyse betragen 39,00 €.
Diese Kosten können Sie als Werbungskosten
steuermindernd geltend machen. Bei
fehlerhaften Arbeitszeugnissen und wenn Ihr
Arbeitgeber Ihr Zeugnis nicht pünktlich aus-
stellt, kommt Ihre Rechtsschutzversicherung
im Rahmen des Versicherungsvertrages für das
Anwaltshonorar auf.
Wenn Sie sich beraten oder ein Zeugnis
korrigieren lassen wollen, senden Sie eine Mail
an dr.huber.kollegen@rechtsanwaltfreiburg.de
oder rufen Sie an ( 0761 - 70 33 60) und
senden Sie eine Kopie des Zeugnisses per Mail
an die oben angegebene Kanzleianschrift. Sie
können dann telefonisch oder per Mail einen
Termin für die telefonische Beratung
vereinbaren.
Ihr Anspruch auf ein wohlwollendes Zeugnis
Spätestens bei der Beendigung eines Arbeits-
verhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch
auf ein Arbeitszeugnis.Während des
bestehenden Arbeitsverhältnisses besteht der
Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, wenn der
Arbeitnehmer versetzt wird, der Vorgesetzte
wechselt oder sonstige Umstände auftreten,
die ein berechtigtes Interesse für die Erteilung
eines Zeugnisses begründen.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Zeugnis
wohlwollend auszustellen, den Grundsatz der
Zeugniswahrheit zu berücksichtigen und dem
Arbeitnehmer das berufliche Fortkommen
nicht unnötig zu erschweren. Bei einem
Verstoß gegen diese Verpflichtung kann ein
Arbeitgeber schadenersatzpflichtig werden.
Zeugnissprache
Zeugnisse werden nicht immer sorgfältig ge-
prüft und nicht Wenige lassen sich von gut
klingenden Formulierungen im Arbeitszeugnis
täuschen, weil sie den sogenannen „Zeugnis-
code“ nicht kennen.
Im schlimmsten Fall werden die Fehler des
Zeugnisses erst erkannt, wenn der Anpruch auf
Korrektur des Zeugnisses verjährt oder
verwirkt ist. Um dies zu verhindern, können
Sie Ihr Arbeitszeugnis von unseren Experten
analysieren und sich über das Ergebnis der
Zeugnisanalyse informieren lassen.
Expertentipps
Das Zeugnis sollte - auch wenn es noch lange
nicht für die Bewerbung um eine neue Stelle
gebraucht wird - sorgfältig geprüft werden.
Zu achten ist dabei insbesondere auf
Auslassungen, missverständliche, unklare und
doppeldeutige Formulierungen und auf die
Tätigkeitsbeschreibung.
Entscheidend bei der Beurteilung eines
Zeugnisses sind nicht (nur) die
zusammenfassende Leistungs- und
Verhaltensbeurteilung. Diese Formulierungen
sind zwischenzeitlich allgemein bekannt und
haben deshalb an Bedeutung verloren.Wichtig
sind die Einzelbeurteilungen, die
Schlussformulierung, der Gesamtzusammen-
hang und - was häufig übersehen wird - die
Tätigkeitsbeschreibung.
Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis selbst
analysieren, sollten Sie Folgendes beachten:
Wichtig für die Benotung eines Zeugnisses ist
die Tätigkeitsbeschreibung: Wem nur bei
einfachen Tätigkeiten gute Leistungen
bescheinigt werden, obwohl er nach seiner
Ausbildung und/oder seinen Qualifikationen zu
anspruchsvolleren Tätigkeiten befähigt sein
sollte und diese anspruchsvollen Aufgaben im
Zeugnis nicht auftauchen, wird - trotz der
scheinbar eindeutig guten Leistungsbeurteilung
- kein gutes Zeugnis ausgestellt.
Buchtipp: Mein Arbeitszeugnis entschlüsseln
und entwerfen - So knacken Sie die
Geheimcodes der Personaler
Arbeitszeugnis schreiben
Manche Arbeitnehmer dürfen (oder müssen)
sich ihr Zeugnis selbst schreiben. Was auf den
ersten Blick nur vorteilhaft erscheint, birgt
allerdings Risiken:
Der Eine formuliert zu zurückhaltend, ein
Anderer übertreibt und macht sich dadurch
unglaubwürdig, während ein Dritter
widersprüchlich formuliert. Selbstgeschriebene
Zeugnisse können dadurch zum Fiasko werden.
Es ist deshalb sinnvoll, selbstgeschriebene
Zeugnisse von einem Profi gegenlesen zu
lassen.
Buchtipp: Das Arbeitszeugnis in Recht und
Praxis - Rechtliche Grundlagen, Textbausteine,
Musterzeugnisse, Zeugnisanalyse
Hier klicken: Das Bundesarbeitsgericht zum
Thema Geheimzeichen und Zeugniscode
Bei arbeitsrechtlichen Fragen - insbesondere
bei der Verhandlung über einen
Aufhebungsvertrag, bei einer Kündigung oder
Abmahnung - können Sie sich an die
Rechtsanwaltskanzlei Dr. Huber & Kollegen
wenden.
Beratung, Analyse, Erstellung und Optimierung Ihres Arbeitszeugnisses
Fehlerhafte Zeugnisse sind ein gravierendes Handicap bei einer Bewerbung. Es ist allerdings nicht
einfach, Zeugnismängel zu erkennen oder den wahren Aussagegehalt eines Zeugnisses zu verstehen,
da die Zeugnissprache irreführend ist. Ungünstige Bewertungen werden in Zeugnissen in der Regel
„zwischen den Zeilen“ versteckt oder durch Leerstellen ausgedrückt.
Auf dieser Webseite finden Sie eine Checkliste und Fachinformationen zu
Arbeitszeugnissen, die Ihnen die Analyse sowie die Korrektur und die
Verbesserung Ihres Arbeitszeugnisses erleichtern.
Außerdem können Sie Ihr Zeugnis von unseren Experten prüfen lassen. Sie können auch einen Zeugnisvorschlag (Ghostwriting) erhalten und Ihr Zeugnis formulieren lassen. Ferner können Sie Ihren Anspruch auf ein ordnungsgemäßes, wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis oder die Korrektur eines fehlerhaften Arbeitszeugnisses - auch nach einer Kündigung - geltend machen mit Unterstützung der Rechtsanwaltskanzlei Dr. Huber & Kollegen Möslestraße 1 79117 Freiburg 0761 - 70 33 60 0761 - 70 33 63 6 dr.huber.kollegen@rechtsanwaltfreiburg.de Dr. Günter Huber ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er und Frau Rechts- anwältin Müller sind die Verfasser des Fachbuches „Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis“, das in Personalabteilungen verwendet wird, sowie des Haufe-Ratgebers „Mein Arbeitszeugnis entschlüsseln und entwerfen“. Von den Zeugnisexperten dieser Kanzlei erhalten Sie auf Wunsch eine Zeugnisanalyse, Hinweise auf doppeldeutige Formulierungen und individuell für Sie ausgearbeitete Zeugnisvorschläge. Außerdem können die Anwälte für Sie ein ordnungsgemäßes Zeugnis mit Ihrem (früheren) Arbeitgeber aushandeln und Ihren Anspruch auf ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis geltend machen. Die Kosten für eine Zeugnisanalyse mit telefonischer Beratung über das Ergebnis der Analyse betragen 39,00 €. Diese Kosten können Sie als Werbungskosten steuermindernd geltend machen. Bei fehlerhaften Arbeitszeugnissen und wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Zeugnis nicht pünktlich ausstellt, kommt Ihre Rechtsschutzversicherung im Rahmen des Versicherungsvertrages für das Anwaltshonorar auf. Wenn Sie sich beraten oder ein Zeugnis korrigieren lassen wollen, senden Sie eine Mail an dr.huber.kollegen@rechtsanwaltfreiburg.de oder rufen Sie an ( 0761 - 70 33 60) und senden Sie eine Kopie des Zeugnisses per Mail an die oben angegebene Kanzleianschrift. Sie können dann telefonisch oder per Mail einen Termin für die telefonische Beratung vereinbaren.
Ihr Anspruch auf ein wohlwollendes Zeugnis
Spätestens bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein
Arbeitszeugnis. Während des bestehenden Arbeitsverhältnisses besteht der Anspruch auf ein Zwischen-
zeugnis, wenn der Arbeitnehmer versetzt wird, der Vorgesetzte wechselt oder sonstige Umstände
auftreten, die ein berechtigtes Interesse für die Erteilung eines Zeugnisses begründen.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Zeugnis wohlwollend auszustellen, den Grundsatz der Zeugnis-
wahrheit zu berücksichtigen und dem Arbeitnehmer das berufliche Fortkommen nicht unnötig zu
erschweren. Bei einem Verstoß gegen diese Verpflichtung kann ein Arbeitgeber schadenersatzpflichtig
werden.
Zeugnissprache
Zeugnisse werden nicht immer sorgfältig geprüft und nicht Wenige lassen sich von gut klingenden
Formulierungen im Arbeitszeugnis täuschen, weil sie den sogenannen „Zeugniscode“ nicht kennen.
Im schlimmsten Fall werden die Fehler des Zeugnisses erst erkannt, wenn der Anpruch auf Korrektur
des Zeugnisses verjährt oder verwirkt ist. Um dies zu verhindern, können Sie Ihr Arbeitszeugnis von
unseren Experten analysieren und sich über das Ergebnis der Zeugnisanalyse informieren lassen.
Expertentipps
Das Zeugnis sollte - auch wenn es noch lange nicht für die Bewerbung um eine neue Stelle gebraucht
wird - sorgfältig geprüft werden. Zu achten ist dabei insbesondere auf Auslassungen, missverständ-
liche, unklare und doppeldeutige Formulierungen und auf die Tätigkeitsbeschreibung.
Entscheidend bei der Beurteilung eines Zeugnisses sind nicht (nur) die zusammenfassende Leistungs-
und Verhaltensbeurteilung. Diese Formulierungen sind zwischenzeitlich allgemein bekannt und haben
deshalb an Bedeutung verloren. Wichtig sind die Einzelbeurteilungen, die Schlussformulierung, der
Gesamtzusammenhang und - was häufig übersehen wird - die Tätigkeitsbeschreibung.
Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis selbst analysieren, sollten Sie Folgendes beachten:
Wichtig für die Benotung eines Zeugnisses ist die Tätigkeitsbeschreibung: Wem nur bei einfachen
Tätigkeiten gute Leistungen bescheinigt werden, obwohl er nach seiner Ausbildung und/oder seinen
Qualifikationen zu anspruchsvolleren Tätigkeiten befähigt sein sollte und diese anspruchsvollen Aufga-
ben im Zeugnis nicht auftauchen, wird - trotz der scheinbar eindeutig guten Leistungsbeurteilung -
kein gutes Zeugnis ausgestellt.
Buchtipp: Mein Arbeitszeugnis entschlüsseln und entwerfen - So knacken Sie die Geheimcodes der
Personaler
Arbeitszeugnis schreiben
Manche Arbeitnehmer dürfen (oder müssen) sich ihr Zeugnis selbst schreiben. Was auf den ersten Blick
nur vorteilhaft erscheint, birgt allerdings Risiken:
Der Eine formuliert zu zurückhaltend, ein Anderer übertreibt und macht sich dadurch unglaubwürdig,
während ein Dritter widersprüchlich formuliert. Selbstgeschriebene Zeugnisse können dadurch zum
Fiasko werden. Es ist deshalb sinnvoll, selbstgeschriebene Zeugnisse von einem Profi gegenlesen zu
lassen.
Buchtipp: Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis - Rechtliche Grundlagen, Textbausteine,
Musterzeugnisse, Zeugnisanalyse
Bei arbeitsrechtlichen Fragen - insbesondere bei der Verhandlung über einen Aufhebungsvertrag, bei
einer Kündigung oder Abmahnung - können Sie sich an die Rechtsanwaltskanzlei Dr. Huber & Kollegen 
wenden.
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Kündigungsrecht
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Kernkompetenzen:
„Wir setzen uns mit
Kompetenz, Empathie
und Nachdruck für
Sie ein.“
Dr. Günter Huber
Fachanwalt
für Arbeitsrecht
Dr. Thomas Richter
Fachanwalt
für Arbeitsrecht
Waltraud Müller
Rechtsanwältin
