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Aufbau eines Arbeitszeugnisse
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1. Überschrift

Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Ausbildungszeugnis

2. Einleitung

Persönliche Daten des Arbeitnehmers einschließlich des Beginns und der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses (falls sich die Beendigung nicht aus der Schlussformel ergibt)

3. Tätigkeitsbeschreibung

einschließlich des beruflichen Werdegangs des Arbeitnehmers

4. Leistungsbeurteilung

einschließlich der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung

5. Führungsleistungsbeurteilung

(nur für Führungskräften)

6. persönliches (soziales) Verhalten

einschließlich einer zusammenfassenden Verhaltensbeurteilung

7. Schlussformulierung

Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, auf wessen Initiative das Arbeitsverhältnis endete, Dankens-/Bedauernsformel, Zukunftswünsche

8. Ort und Datum
 
der Zeugnisausstellung, Unterschrift des Zeugnisausstellers
Maschinenschriftlicher Hinweis auf den Namen des Zeugnisausstellers, Hinweis auf die Rechtsstellung oder Funktion des Ausstellers bei Vertretung des Arbeitgebers
Sie können Ihr Zeugnis auch von Experten analysieren und sich über das Ergebnis der Zeugnisanalyse beraten lassen.
Bei der Formulierung von qualifizierten Arbeitszeugnissen hat sich folgendes Aufbauschema entwickelt, das sich als zweckmäßig erwiesen hat und dessen Grundelemente bei der Zeugnisausstellung zu berücksichtigen sind:
Tipp:
 
Falls einer der genannten Punkte in Ihrem Zeugnis fehlt bzw nur teilweise berücksichtigt wurde, kann dies auf Mängel hindeuten.
 
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