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Ja | ||
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Einleitung |
Enthält das Zeugnis Ihren Vor- und Nachnamen sowie Ihre Berufsbezeichnung und gegebenenfalls Ihren Titel? |
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Ist die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Arbeitszeugnis zutreffend angegeben? |
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Wird Ihre Tätigkeit aktiv (“war tätig”) oder passiv (“wurde beschäftigt”) beschrieben? |
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Tätigkeitsbeschreibung |
Sind Ihre Aufgaben mit Ihren typischen Merkmalen so vollständig und genau angegeben, dass sich ein fachkundiger Dritter zutreffend über Ihre bisherigen Tätigkeiten informieren kann? |
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Ist bei Veränderungen des Aufgabenbereiches Ihre berufliche Entwicklung dargelegt? |
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Wurden alle für Ihre Tätigkeit bedeutsamen Aufgaben erwähnt? |
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Werden wichtige Aufgaben Ihrer Bedeutung entsprechend angeführt? |
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Wurden unwichtige oder untergeordnete Aufgaben in der Tätigkeitsbeschreibung betont? |
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Vermittelt die Tätigkeitsbeschreibung einen aktiven (war tätig) oder passiven (wurde beschäftigt) Eindruck Ihrer Arbeitsweise? |
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Leistungsbeurteilung |
Werden in der Leistungsbeurteilung einzelne Leistungsmerkmale (z.B. Fachwissen, Sorgfalt, Zuverlässigkeit, Erfolg, Selbstständigkeit), die für Ihre Aufgabenerfüllung wichtig waren, erwähnt? |
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Werden für Ihre Aufgabenerfüllung unwichtige Leistungsmerkmale angegeben? |
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Werden wichtige Beurteilungspunkte für Ihre Arbeitsweise erwähnt? |
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Ist eine zusammenfassende Leistungsbeurteilung enthalten? |
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Welche Note ergibt sich aus der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung? |
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Wird die Benotung in der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung durch die Beurteilung einzelner Leistungsmerkmale bestätigt? |
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Wird bei Vorgesetzten das Führungsverhalten gegenüber Mitarbeitern beurteilt? |
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Sind die Formulierungen knapp und kühl? |
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Werden Selbstverständlichkeiten oder für Ihre Aufgabenerfüllung unwichtige Eigenschaften (z.B. Pünktlichkeit, Ehrlichkeit, Ordentlichkeit) betont? |
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Sind lobende Ausführungen kompliziert formuliert? |
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Enthalten lobende Ausführungen Einschränkungen? |
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Sind doppeldeutige Formulierungen (Einfühlungsvermögen, Geselligkeit) enthalten? |
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Persönliches Verhalten |
Wird das Verhalten gegenüber Kollegen oder Mitarbeitern besser beurteilt als das Verhalten gegenüber Vorgesetzten oder Geschäftspartnern? |
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Wird das Verhalten gegenüber Kollegen und Mitarbeitern beurteilt, nicht jedoch das Verhalten gegenüber Vorgesetzten oder Geschäftspartnern? |
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Werden in der Verhaltensbeurteilung verschiedene Personengruppen, mit denen Sie Kontakt hatten, erwähnt, jedoch nicht alle? |
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Schlussformulierungen |
Kommt im Zeugnis zum Ausdruck, dass Sie das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch beendet haben? |
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Wird das Ausscheiden bedauert? |
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Wird Ihnen für Ihre Arbeit gedankt? |
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Sind Zukunftswünsche im Zeugnis enthalten? |
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Welche Formulierung für die Zukunftswünsche ist enthalten? |
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Ist die Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen (d.h., die Beendigung wurde ausgehandelt) enthalten? |
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Gesamteindruck |
Sind Widersprüche im Zeugnis enthalten, die klärungsbedürftig sind und gute Beurteilungen in Frage stellen? |
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Erweckt das Zeugnis den Eindruck, dass der Zeugnisaussteller Ihnen gegenüber wohlwollend war oder die Zeugnisausstellung nur als lästige Pflicht ansieht? |
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Form |
Wurde das Zeugnis auf einem Briefbogen Ihres Arbeitgebers ausgestellt? |
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Sind im Zeugnis Schreibfehler enthalten? |
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Weist das Zeugnis Flecken oder Knicke oder sonstige Beschädigungen auf? |
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Enthält das Zeugnis Zeichen oder Hinweise, die als Geheimzeichen interpretiert werden könnten? |
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Wurde das Zeugnis von Ihrem Arbeitgeber persönlich oder von einem Vertreter des Arbeitgebers, dessen Vertretungsvollmacht ausgewiesen ist, ausgestellt? |
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Weicht das Ausstellungsdatum wesentlich von dem Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab? |
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Ist das Zeugnis optisch gut gestaltet? |
Ist die Länge der Tätigkeitsbeschreibung sowie der Leistungsbeurteilung in angemessenem Verhältnis zueinander? |
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Entspricht die Länge des Zeugnisses (1-2 Seiten) der Art Ihrer Tätigkeit sowie der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit? |
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