Beim Schreiben von Arbeitszeugnissen
hat sich eine Formulierungspraxis entwickelt, die mit dem allgemeinen
Sprachverständnis nicht zu verstehen ist und irreführende Formulierungen verwendet. Wer mit der Zeugnissprache nicht vertraut ist,
kann Arbeitszeugnissen oft nur unzureichend verstehen.
Wegen der Verpflichtung, wohlwollende Zeugnisse zu erteilen, verwenden viele
Zeugnisaussteller wohlwollend klingende Formulierungen im Arbeitszeugnis, wobei
die kritischen Punkte nicht erwähnt werden. Im Gegensatz zum Angestellten, dem
das Zeugnis erteilt wird, erkennt der potentielle Arbeitgeber mit seiner
Personalabteilung, dem das Zeugnis bei einer Bewerbung vorgelegt wird und der
über vielfältige Erfahrungen beim Lesen und Formulieren von Zeugnissen verfügt
und dem Lücken im Arbeitszeugnis auffallen, die mit den abgestuft positiven
Formulierungen erteilten Hinweise auf Leistungsmängel und auf Mängel im
Verhalten
Wenn Sie Ihr Zeugnis selbst analysieren müssen, finden Sie wichtige Hinweise bei
der Seite Zeugnisanalyse
Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis verstehen wollen, können Sie sich informieren beim Informationszentrum
Arbeitszeugnis.