Arbeitszeugnis Analyse

Von Dr. Günter Huber, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Rechtsanwältin Katja Barth, Freiburg

Tipps und Unterstützung zur Analyse Ihres Arbeitszeugnisses

Zeugnissprache und Geheimcode

Ein Geheimcode zur Codierung des Inhaltes von Arbeitszeugnissen existiert nicht. Bei der Zeugnisformulierung hat sich jedoch eine Sprache entwickelt, die vom allgemein üblichen Sprachgebrauch abweicht und dadurch irreführend  ist für diejenigen, die mit der Zeugnissprache nicht vertraut sind. 

Es werden in Arbeitszeugnissen meist möglichst gut klingende Formulierungen verwandt, wobei der Zeugnisaussteller die kritischen Punkte nicht erwähnt. Da der Zeugnisschreiber davon ausgehen kann, dass der potentielle Arbeitgeber, dem das Zeugnis präsentiert wird, über vielfältige Erfahrungen beim Lesen und Formulieren von Zeugnissen verfügt, diese Leerstellen erkennt, kann er mit abgestuft positiven Formulierungen auf Leistungsmängel und auf Mängel im Verhalten hinweisen. Außerdem wird bereits in der Tätigkeitsbeschreibung verklausuliert auf Leistungsmängel hingewiesen.

Tipps zur Analyse des Arbeitszeugnisses

Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis verstehen wollen, können Sie sich beraten lassen.

Wenn Sie Ihr Zeugnis selbst analysieren wollen, sollten Sie mit Hilfsmitteln arbeiten wie der Checkliste.

Die Einzelheiten zur Analyse von Arbeitszeugnissen können Sie Nachlesen bei der Zeugnisanalyse.

Kurzgefaßte Hinweise zur Analyse des Arbeitszeugnisses erhalten Sie bei der Seite Arbeitszeugnis prüfen.

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